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能消除岔氣。 反之如果你的員工就永遠在羨慕別人家的公司，身在曹營心在漢，沒准哪天翅膀硬了就跳槽了！好的公司和優秀的員工從來都是互相成就的，你敬我一尺，我自然還你一丈！4沒有自我要求的HR永遠不會有進步說了這麽多，可能就會有人跳出來對小彙說：這屆應聘者真是越來越差了，一點素質都沒有，還總放鴿子，你叫我怎麽尊重他的價值啊！每天夾在老板和員工之間已經夠累了，哪還有那麽多心思去關心員工小時啊，不背鍋都不錯了！我的公司又不是BAT，老按名企的標准要求，臣妾真的做不到啊！……是的，不是所有的求職者都是HR們眼中的正常人，也不是所有的公司都是BAT，更不是所有的公司都願意花錢花心思去搞什麽可能“打水漂”的員工福利。 ——第10分鍾以後，大部分選手身體進入撞牆期，很多的離合悲歡都在此産生。有人唉聲歎氣，有免費觀看網站正能量www正人拿著電話對家裏哭訴，有人靠在邊上，猶豫要不要進入下一個階段？我會跑上前去，大聲鼓勵，給他們賽前准備好的能量棒（比賽中餓的滋味我比誰都清楚），或者大聲給他們唱歌。