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平时(時)呢(呢)?对不起(起)£¬员工们都(都)反映太...难...吃...了(了)£¡每周都吃(吃)重复的菜(菜),份(份)量(量)有(有)时候又(又)不(不)够,感(感)觉他们都不是用心(心)去做的......甚(甚)至有(有)些(些)“土豪¡±点(點)的员工(工)宁(甯)愿花(花)钱叫外(外)卖的(的)都(都)不意(意)愿(願)吃免(免)费的员工(工)餐。大(大)家可(可)想而知£¬这家餐企的员工福食水(水)平如(如)何了!请大家先(先)思但在双(雙)重股(股)权(權)结(結)构下(下)£¬管理层往往拥有比(比)董(董)事会(會)更大(大)的权力,因而必(必)须(須)做好防止管(管)理层滥用职权的(的)制度设计£¬防(防)止内部人控制。与(與)此同时,双重股(股)权(權)结构还(還)会使公司的相关信息(息)缺(缺)乏(乏)透明度,影(影)响到(到)市场投资者对公(公)司(司)前景(景)的(的)信(信)心。为(爲)了降低双重股权结构带(帶)来(來)的负(負)面影(影)响£¬有效保护中(中)小股(股)东的利(利)益(益)£¬港交所在上市规(規)则中增订第8A章,列明(明)不同投(投)票权(權)公司的上市资格及必须(須)落(落)实的投资者保(保)障措施。考一(一)下£¬“

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他(他)们这(這)么辛(辛)苦工作是为了什么呢(呢)?¡±“民以(以)食为(爲)天(天)¡±,我相信(信)其中一(一)点(點)就是希望能吃好(好)穿好(好)的(的)!在(在)公司里(裏)£¬连(連)吃都(都)吃(吃)不好£¡结果就是乱女小芳宝贝(貝)乖女水真多小(小):员工(工)满意度较低(低),员工(工)流(流)失率(率)超高(高)!这(這)正是99%餐饮老板和店(店)长都忽(忽)略了的关(關)键点:员工餐(餐)¡£

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