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我们也(也)应当看(看)见,延缓退(退)休对大(大)龄(齡)劳动(動)者出(出)奇是技能纯(純)一(一)的(的)大(大)龄女性劳(勞)动者(者)就业,有(有)一定影响。在产业结(結)构(構)提高、劳动条(條)件(件)改(改)善的情(情)况下,老年劳(勞)动(動)者可(可)胜任(任)的办我们(們)也应(應)当看见,延缓退休(休)对大(大)龄劳(勞)动(動)者出(出)奇(奇)是技(技)能纯(純)一(一)的大(大)龄女性劳(勞)动者就(就)业,有一定(定)影响。在(在)产(産)业(業)结构提(提)高、劳动条件改(改)善(善)的情(情)况下,老年劳动者可胜(勝)任的办公岗位实则变(變)多了(了),假如未老先退、能(能)干先休,这(這)是对社会形态人(人)力(力)资源(源)的宏大浪费。一点旧有的办(辦)公,年青人未(未)必看(看)得上,同时也可能(能)是做(做)不了(了)。从(從)2012年起始(始),我国(國)劳动(動)岁数人口逐步减损(損),2030年然(然)后,减幅还(還)将(將)进一步加大。公岗位实则变多(多)了(了),假如未老先退、能干先休(休),这(這)是(是)对社会(會)形态人力资(資)源的(的)宏(宏)大(大)浪费。一点旧有

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的办公,年青人未(未)必看得上,同时(時)也可能是做(做)不(不)了。从2091p0rny九(九)色蝌(蝌)蚪12年起始,我国劳(勞)动岁数(數)人口(口)逐步减(減)损,2030年(年)然(然)后,减幅还将进一步(步)加大。